| Freitag der 12. März 2010 | 00:23 MEWZ | |
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STELLENANZEIGENGESTALTUNG | So finden Sie gute Mitarbeiter Die Anmutungsqualität Ihres Stellenanzeigenlayouts entscheidet mit über die Qualität der Stellenbewerber! Ist doch logisch. Wie soll sich Ihr Traumkandidat bei Ihrem Unternehmen melden, wenn dieser den Eindruck durch Ihre Stellenanzeige gewinnt, das es doch besser ist, noch in der bisherigen Position zu verhaaren. Denn eins ist nachvollziehbar ... die besten Kandidaten für die zu besetzende Stelle stehen in Lohn und Brot. Und diese wechseln erst, wenn der Eindruck vermittelt wird, das man sich verbessern könnte. Also müssen Sie sich - somit Ihr Unternehmen und Ihre Stellenausschreibung optimal präsentieren. Visuell und sprachlich. Sicherlich haben Sie bereits über Stellenannouncen Mitarbeiter gesucht oder sind gerade im Begriff dies zu tun. Sonst wären Sie nicht auf dieser Seite gelandet.  Nutzen Sie die Möglichkeit, durch hochprofessionelle Stellenanzeigengestaltung Ihr Unternehmen optimal zu präsentieren. Wie wollen Sie qualitativ hochwertige Mitarbeiter (neudenglisch: "human resource") gewinnen, wenn nicht einmal die visuelle Qualität und Anmutung stimmig und attraktiv sind? Ein Unternehmen ist so gut, wie die Qualität seiner Mitarbeiter. Lassen Sie sich von mir auf dem Weg zu neuen qualitativ hochwertigen Mitarbeitern kreativ unterstützen. Mit professionell gestalteten Stellenanzeigen haben Sie mir Erfolg bei Ihrer Bewerber-Akquisition. Es macht durchaus Sinn, nicht besonders viele Bewerbungen zu haben - sondern entsprechend hochwertige. Qualität, nicht Quantität ist oftmals effektiver, so auch hier.  In Zukunft ist es Ihnen nun möglich, den maximalen Erfolg bei der Mitarbeiter-Aquise zu erreichen. Durch schöne, attraktive, sympathische, auffällige, lesefreundliche, responsefördernde Personalanzeigen. Seit 1996 habe ich mich vollkommen auf die Gestaltung von Anzeigen spezialisiert. Der Erfolg gibt mir recht: Die Anzeigen meiner Kunden erscheinen unter anderem in "FOCUS", "IMPULSE", "AQUISA", "SÜDDEUTSCHE ZEITUNG", "DIE WELT" u.v.m.. Der Blick in den Stellenmarkt der regionalen und überregionalen Zeitungen zeigt, daß es eine Menge zu tun gibt. Jeder will mit seiner Stellenanzeige den qualifizierten Mitarbeiter ansprechen, der so gut ist das er zu den angestrebeten Zielen des eigenen Unternehmens paßt und einen auf dem Weg dahin entsprechend unterstützt. Sparen Sie in Zukunft Zeit und Geld! Wie? Um den geeigneten Stellen-Bewerber auf sich aufmerksam zu machen und daraufhin bei ihm das Bedürfnis zu wecken, Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen zu werden, sollten Sie Ihre Stellenanzeige optimal gestalten lassen. Rufen Sie gleich unter +49 - (0) - 99 27 - 90 30 41 an, oder mailen Sie mir das Kontakt-Formular "Anzeigenauftrag" jetzt gleich zu, dann können Sie in den nächsten Tagen meine Vorschläge begutachten. Sie erreichen mich in der Regel täglich von 08.00 Uhr bis 22.00 Uhr.
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